Младший научный сотрудник Центра перспективных методологий социально-гуманитарных исследований
Объявляется конкурс на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в Центр перспективных методологий социально-гуманитарных исследований (0,2 ставки).
Срок подачи документов: с 20.10.2021 по 20.12.2021 (включительно).
К участию в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности, утверждённым Постановлением Президиума РАН № 196 от 25.03.2008 года.
Задачи: участие в научном изучении методологий социально-гуманитарных исследований, в первую очередь меж- и трансдисциплинарных методологий, подготовка научно-методологических разработок, статей и рефератов по методологической проблематике.
При оценке кандидатов конкурсной комиссией будут также учитываться: специализация — политическая наука (методология, трансдисциплинарные методы, общая теория эволюции и социального развития); знание иностранных языков — английский и немецкий; опыт научно-информационной работы.
Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе (далее — претендент), в срок с 20.10.2021 по 20.12.2021 (включительно) подаёт заявление на имя руководителя ИНИОН РАН. К заявлению прилагаются следующие документы:
- личный листок по учёту кадров;
- автобиография;
- копии документов о высшем профессиональном образовании;
- копии документов о присуждении учёной степени, присвоении учёного звания (при наличии);
- сведения о научно-исследовательской и научно-организационной работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса.
В состав сведений о научно-исследовательской и научно-организационной работе входят:
- Список трудов претендента за последние 5 лет по разделам:
- публикации в рецензируемых журналах;
- монографии и главы в монографиях;
- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;
- публикации в материалах научных мероприятий;
- патенты;
- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
- препринты;
- научно-популярные книги и статьи;
- другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.
- Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.
- Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашённый, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
- Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.
- Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
- Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
- Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.
В конкурсную комиссию может представляться отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.
В случае необходимости конкурсная комиссия может провести с претендентом собеседование.
С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Заявление и документы претендента в указанные сроки необходимо предоставить секретарю конкурсной комиссии Гудковой Яне Гориславне (117218, Москва, ул. Кржижановского, д. 15, корп. 2, каб. № 400).